办公室孕妈运动,孕妇在办公室怎么休息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于办公室孕妈运动的问题，于是小编就整理了2个相关介绍办公室孕妈运动的解答，让我们一起看看吧。

1. 同事怀孕，领导直接把她的工作分给我，我该怎么办？
2. 办公室老人总以”锻炼新人“为由把工作推给新人，如何优雅的拒绝？

同事怀孕，领导直接把她的工作分给我，我该怎么办？

同事怀孕，领导直接把她的工作分给别人，这是很自然的，人不在工作也得有人干，但是工资呢？领导装傻但你不能装傻，我觉得你应该主动跟领导提出来。因为这不是一天两天的事。

首先，她的工作量多少，分给你你能一个人胜任两个人的工作量吗？还是需要分摊给几个人？

另外，工作量增大了，工资也理应提高才是。我们出来打工就是为了挣钱的，我们希望付出的劳动与报酬成正比。如果怀孕的同事歇***期间肯定是要扣工资的吧，那应该把扣的这些工资分摊给替她工作的人，不然不公平。平白地加大工作量又不多挣钱，不仅影响员工情绪，也影响同事间的团结。

我以前就想过这个问题。因为难免谁会有事请***，请***的人扣工资，可是别人的工作量加大了并没有涨工资，反倒是老板平白地省了钱。应该把扣的工资发给替他工作的人，这样请***的人不会觉得过意不去，工作的人做事也开心。

很高兴的接过来。

因为你没有别的选择，如果你不接，当然也会有别人接，但这是个任务，也是个机会。

想想同事的工作，领导怎么会给你？说明是信任你的，你也可以多做些工作，为自己能力提升，这个时候不要讲收获，因为只要你多干了活，所以人都能看到的。

领导之所以是领导，不是想像那么蠢的，时代 不一样了，领导的水平都是很可以的。

女同事怀孕，在公司里是个普遍现象，和尚就将任职的公司是如何处理这种事情的介绍给楼主：

1、女同事怀孕了，如果是非体力活的工作岗位，十月怀胎期间，女同事的工作还是自已完成，直到女同事请产假为止。如果是体力活的工作岗位，则给女同事换个轻松的岗位。

女的怀孕并不是不能工作，一般情况下，女同事也是明白这个道理的。

2、在女同事请产***期间，一般休息6个月，那这个6个月期间的工作量就得有人分担。公司要么招个新的员工来代替，要么分给同事做。

招个新员工来代替，这个好处理。

如果不招新员工，而是分给同事做，这里涉及到工资问题。按照我公司的制度，如果同事分担（不论是一个或几人），则按照休产***女工月工资的50%，补贴给承担工作量的同事。

和尚任职的公司就是这样处理的，望对楼主有所启发。

-谢谢阅读-

我不知道问出这个问题的人，是想得到什么样的答案哈。但是我猜测你内心是不愿意接手同事的工作的，但是又不知道如何委婉的拒绝，所以提出了这个问题。

1、因为同事朝夕相处，本身对彼此的工作内容就有一个基本的认知，相比较于陌生同事接手，上手的速度会快很多；

2、如果在产***期间雇佣一个新同事，成本就会增加很多，而当产***结束的时候，新同事将没有存在的意义，辞退又是一大笔的钱；

3、惯性思维，团队里有人怀孕休产***，团队剩余的人接手工作，是大家默认的潜规则。

在职场上，女同事怀孕是不可避免的，女同事要休产***也是必然的，这点是法律都支持的。一旦怀孕的女同事要休产***，必然面临她工作交接的问题，一般公司在这个时候都会选择将工作临时交到同事的手上，而不是雇佣新人。

交接工作又分为两部分，一部分是全部交接到一个人的手上，另外一部分是部分工作交接到一个人的手上。无论交接多少，工作总是要交接的，区别只是接手的人是谁而已。

谢谢邀请

同事怀孕，领导直接把她的工作分配给你，一方面说明了你有不错的工作能力，完全可以胜任；一方面说明了领导对你的能力是充分信任的，相信你能很好的担负起同事的工作。

要知道，一个企业里面的人事工作调整，领导不是轻易随便更换或者更替职工的工作的，特别是”跨行”工作的调整；当他（她）们因各种原因不能继续工作（你同事坏孕就属这种情况）时，由于适应期，一些调整很可能给工作造成不便甚至造成损失。

这也是很正常的企业行为现象。

所以，当你的同事怀孕，不能继续上班，领导将其工作安排给你时，你应该非常高兴的接受这一任务，并且认真，负责的完成好这一工作，回报领导对你的信任与期待！

办公室老人总以”锻炼新人“为由把工作推给新人，如何优雅的拒绝？

出发点就是错的，如果心理承受能力差，就不要往下看了，部门“锻炼新人”是可以的，但凡事也要有个尺度，如果真的非常过分，这还有优雅的必要么？有力的回击才是解决问题的最有效方法。

在说方法之前，先分析下你所在的工作环境，你说办公室老人“以锻炼新人”为由，把工作推给新人。那么问题来了，你说的这个办公室有多少人？工作性质是怎样的？工作内容是什么？你的负责人是谁？你的上司是谁？如果想要彻底地解决这种事，就必须要客观地去分析新人所在的环境，如果连这些都还不了解，就想着要解决一些事情，这根本不现实。

在大多数职场环境里，老人把工作推给新人做，这是很正常的现象，大多数老人也不会做得特别过分，推给新人的一些工作都是自己不愿意做，但却是新人没有接触过的。站在老人的角度来看，这么做是为了省事，但如果站在新人的角度来看这件事，就会有很多种答案。

做这些事可以让自己融入团队中，还会让自己熟悉团队内的一些业务内容，但如果自己的想法独特一些，可能就会认为这是老人刁难新人。不过有这种想法也是正常的，但问题是作为新人的你有反抗的能力或方法么？如果没有的话，说句不好听的话，你连拒绝的资格都没有。

所以，我劝你别想着优雅的拒绝了，如果对方不是你的上司，分配给你的工作也不是你的分内之事，要么直接当面拒绝，要么就坦然接受，当作锻炼自己的一个机会。无论是体制内还是体制外，选择权都掌控在自己手里，既然选择了在这样的环境下工作，在没有能力改变现状的情况下，适应是生存之本。

如果适应不了就尝试去改变，改变不了就选择离开。如果你既不想离开，又想改变这种“被欺压”的局面，那么就先忍耐一段时间，当你具备了抗争的能力时，再去选择拒绝，如果你不想以后工作被刁难的话。但如果是我的话，这种事我是忍不了的，既然想要拒绝对方，我不会考虑是否优雅的问题，我会直接告诉对方，我手里有别的事没忙完，这件事我帮不了你，就这么简单的一句话，也不知道你在纠结个什么劲。

到此，以上就是小编对于办公室孕妈运动的问题就介绍到这了，希望介绍关于办公室孕妈运动的2点解答对大家有用。