产前准备***,孕妇产前***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产前准备***的问题，于是小编就整理了3个相关介绍产前准备***的解答，让我们一起看看吧。

1. 产假前可以休的什么假？
2. “女职工产前假”单位必须批准吗？你怎么看？
3. 我该怎样向请产前假？

产假前可以休的什么***？

规定产***延长至98天。产前可以休15天。产前检查时间计入劳动时间。 流产***期：怀孕四个月前，15天***期。4个月以后的42天***期。 除此之外没有其他法定***期。请事***，只能和单位协商。不过你有权利要求给你调换岗位，保证休息时间，不影响身体。

“女职工产前***”单位必须批准吗？你怎么看？

法律咨询

王女士在一家单位里已经工作了三年多了。

自从几个月前怀孕以后，身体就一直不好。在王女士怀孕8个多月时，她去到一家***医院做检查，发现自己患了严重的妊娠综合症。医生的建议是王女士需要休息，否则可能会影响生育。

之后，王女士向单位提出休产前***，但单位告知，现阶段单位工作很忙，有权拒绝不批准她的产前***。

王女士疑问了，单位有权拒绝自己的产前***申请吗?

法律回答

《女职工劳动保护特别规定》：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此，对于怀孕7个月以上的女职工，法律上进行特殊照顾。

例如，在《上海市女职工劳动保护办法》中规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***，产前***2个半月。

这个必须按照根据国家规定执行：“妊娠七个月以上，满足工作许可、本人申请、单位批准”条件，就行，另外请产前***期间，作出勤对待，没有请产前***的，工作中间休息一小时，不安排夜班。国有企业。事业单位。都有效地执行。别的企业就不敢说了。

这个必须按照根据国家规定执行：“妊娠七个月以上，满足工作许可、本人申请、单位批准”条件，就行，另外请产前***期间，作出勤对待，没有请产前***的，工作中间休息一小时，不安排夜班。

我该怎样向请产前***？

1⃣️如果旧办公楼或者公司的其他办公地点还有其他同事没搬过来的话，可以跟领导以及行政部门解释清楚情况，考虑休产***前这段时间申请留在没有新装修的办公地点临时办公；如果条件都不允许，再跟领导以及行政部门商量申请在家办公。

2⃣️如果领导和行政部门不批准1⃣️的方案，找医院开预产期证明以及说明孕期禁忌（特别是接触甲醛含量高的新装修环境）及后果，提供孕期环境安全建议的书面证明文件，给领导和行政部门商量，根据商量结果决定是申请提前休***还是另作安排。

到此，以上就是小编对于产前准备***的问题就介绍到这了，希望介绍关于产前准备***的3点解答对大家有用。