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1. 怀孕6月了每天还要加班，其他人到点就走，要不要离职？

怀孕6月了每天还要加班，其他人到点就走，要不要离职？

如果你是正规单位，是签劳务合同的，怀孕是不用超负荷工作的，特别七个月后就可以享受很多优待政策的，单位也不敢辞退你！不要轻易辞职，特别在怀孕期间！用法律武器保护自己！

我个人觉得休完产假辞职！
你朋友的情况跟明了，工作量大，经常加班，带新手，劳动成果不被重视，另外个人原因马上要带孩子，通勤距离远！

***如一个公司在你带了新手后还不能分担你的工作量，关键你还是孕妇，这种情况下，企业文化并不被社会认可，一个企业对待孕妇起码要人性化，你这样的公司，很多老员工都会离开！

针对你这种情况，个人建议，不要离职，否则你会后悔的，具体原因如下：

1、你已经都坚持了6个月了，就仅仅因为心里不舒服，就选择辞职，显得心智很不成熟，要知道自己现在多大了，在工作中有各种各样的不公平，但话又说回来，那真是不公平吗？自己好好思量，放平心态，你要想想，再过3个月，你就可以带薪休息半年了，不要光看到脚底的汗水，而忽视了未来的阳光。

2、***如你辞职了，那么你准备好了小孩出生后的东西了吗？孩子的尿不湿、奶粉这些，哪里都需要用钱，而且如果你辞职了，那么月子期间，不一定可以得到很好的照顾，原因你自己明白，生孩子、带孩子辛苦，但一个男人养家也不容易，矛盾有时候就是这样产生的。

3、产后找工作不易。你不可能在生完孩子以后，就呆在家里一直带孩子，不去上班。这样情况下，新妈妈找工作很难，原因就是新妈妈不能全心全意把心思放在工作上，而且一孕笨三年，不是开玩笑的说法。

总之，离职决定做起来容易，但是后果可能是苦果，大人的世界，容不得冲动，你要过好生活，还是得慎重。

省先恭喜你，马上要做妈妈了。对于要不要离职，这取决于你自已。对于加班一事首先要看是你自愿加班的，还是公司强迫加班的。对于一个已经怀孕6个月的准妈妈来说更需要好好休息，多补充营养。如果身体允许，偶尔加一下班也是可以的。但对于一个巳经怀有身孕的准妈妈来说，公司是不能强迫加班的。

另外对于个人来说尽量不要辞职，像我的很多同事，都是一直上班到快要生宝宝了，才休产***回去。现在的产***时间比以前长了很多，而且如果没有离职生完宝宝后每个人还领了两万多生育补肋金。如果离职后这些就没有了。但如果选择生完宝宝后就打算在家带孩子，做全职太太的话，可以选择生完宝宝后再离职。

当然，对于个别没有人性的公司，在看到有些人怀孕了，认为以后还要休产***、带孩子，而且还要免不了经常请***。公司就会觉得会影响工作，会想方设法逼你主动离职。甚至有些公司在招聘的时对于还没有结婚的女孩提出一些很不合理的要求，比如三年内不能怀孕生小孩等。这些都是侵犯了个***利，但有时为了生活，有些人也不得不妥协。做为一个公司，他们完全考虑公司的利益最大化，也不能说不对，只能说是非常不合理。关键是公司和个人之间怎么去协调。

总之对于一个怀孕六个月的上班族来说，要不要辞职还是要慎重考虑清楚。如果公司的做法很不人道，甚致违反了相关的法律。那就要勇敢的站起来说不，并要敢于拿起法律的武器来维护自已的合法权益！

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